บริษัทในนิวซีแลนด์เล็งให้พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 4 วันหลังทดลองแล้วพบว่าเวิร์กเกินคาด
Perpetual Guardian บริษัทรับจัดการพินัยกรรมและมรดกในนิวซีแลนด์ ทดลองให้พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 4 วันแทนที่จะเป็น 5 วันนาน 2 เดือนช่วงมีนาคมถึงเมษายน พนักงานของบริษัทกว่า 240 คนพูดเป็นเสียงเดียวกันว่าทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น สมดุลชีวิตกับการทำงานดีขึ้น มีเวลาอยู่กับครอบครัวและทำกิจกรรมต่าง ๆ มากขึ้น
Jarrod Haar อาจารย์ด้านทรัพยากรมนุษย์จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโอคแลนด์ ซึ่งร่วมศึกษาการทดลองนี้กล่าวว่า หัวหน้างานต่างพูดตรงกันว่าสต๊าฟมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น เข้างานตรงเวลาขึ้น ไม่ออกจากที่ทำงานก่อนเวลา แล้วก็ไม่พักเบรกนาน ส่วนพนักงานก็คิดว่าความเปลี่ยนแปลงนี้กระตุ้นให้พวกเขาหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขณะอยู่ในออฟฟิศ เช่น ลดเวลาประชุมจาก 2 ชม. เหลือ 30 นาที และส่งสัญญาณบอกให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นรู้ว่าตัวเองต้องการสมาธิอย่าเพิ่งกวน “พวกเขาเต็มที่กับงานในช่วงเวลาที่เคยสูญเปล่า ทำงานฉลาดขึ้นแต่ไม่ได้หนักขึ้น”
เช่นเดียวกับ Andrew Barnes ซีอีโอของบริษัทซึ่งก็รู้สึกว่าพนักงานทำงานมีประสิทธิภาพขึ้น ใช้เวลากับโซเชียลมีเดียหรือเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานน้อยลง และพนักงานมีแรงจูงใจ มีความกระตือรือร้น รู้สึกกระฉับกระเฉง ถึงขนาดมีคนมาสารภาพว่าเลิกดูอีเมลส่วนตัวระหว่างชั่วโมงทำงาน
เขาได้เสนอให้บอร์ดของบริษัทเห็นชอบให้ใช้แนวทางนี้แบบถาวรและเชื่อว่า Perpetual Guardian จะเป็นบริษัทแรกในโลกที่จ่ายค่าตอบแทนสำหรับ 40 ชม. ต่อสัปดาห์แต่ให้ทำงานจริงแค่ 32 ชม. เพราะบริษัทอื่นใช้วิธีลดจำนวนวันด้วยการเพิ่มชั่วโมงในแต่ละวันหรือให้ลดวันทำงานได้แต่เงินเดือนก็ลดลงด้วย
Barnes หวังว่าบริษัทอื่นจะนำแนวทางนี้ไปใช้เพราะนอกจากประสิทธิภาพการทำงานจะดีขึ้นแล้ว ยังช่วยบริษัทประหยัดค่าไฟได้ถึง 20% และช่วยลดจำนวนรถยนต์บนท้องถนนช่วงชั่วโมงเร่งด่วนได้ด้วย
ที่มา A 4-Day Workweek? A Test Run Shows a Surprising Result Four-day work week trial a ‘resounding success,’ company wants to make it permanent
อ่านข่าวอื่นได้ที่
เว็บไซต์ : workpointnews.com
เฟซบุ๊ก: ข่าวเวิร์คพอยท์ ตลาดข่าว
ยูทูบ: workpoint news
ทวิตเตอร์: workpoint news
อินสตาแกรม: workpointnews
