รวมพลคนทำงาน ข้างสภาฯ หนุน ร่างพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับก้าวไกล เสนอทำงาน 5 วัน/สัปดาห์-ลาพักร้อน 10 วันสะสมได้-ขึ้นค่าแรงทุกปี
เครือข่ายแรงงานเพื่อสิทธิประชาชน เดินทางมารวมตัวชุมนุมบริเวณด้านข้างอาคารรัฐสภา เพื่อเรียกร้องให้ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร (สส.) ทุกพรรคการเมือง โหวตเห็นชอบ รับหลักการร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับก้าวไกล ในการลงมติวาระที่ 1 ของการประชุมสภาผู้แทนราษฎร ในวันนี้ (28 ก.พ. 67)
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับก้าวไกล เป็นการแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่ไม่มีการปรับปรุงเปลี่ยนมานานกว่า 20 ปี โดยมีสาระสำคัญ 9 ข้อ ดังนี้
1. คนทำงานทุกคนคือแรงงาน เปลี่ยนนิยาม “ลูกจ้าง” ให้ครอบคลุมทุกรูปแบบการจ้างงาน รวมถึงอาชีพไรเดอร์ ฟรีแลนซ์ และแรงงานอิสระ เพื่อให้แรงงานทุกคนได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน
2. การจ้างงานรายเดือน ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน คือ 30 วัน รวมถึงค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันลาป่วยตามกฎหมายกำหนด
3. เปลี่ยนรายวันเป็นรายเดือน ในสถานประกอบการ ที่มีทั้งการจ้างงานรายวันและรายเดือน ผู้จ้างจะต้องจ้างเป็นรายเดือนทั้งหมดโดยไม่เลือกปฏิบัติ
4. เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำทุกปีอัตโนมัติ กำหนดหลักเกณฑ์การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำรายปี โดยต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าเงินเฟ้อ เช่น หากได้รับค่าแรง 400 บาท อัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ 3% จะได้รับค่าแรง 412 บาทอัตโนมัติ โดยไม่ต้องรอการประชุมไตรภาคี
5. ทำงาน 40 ชั่วโมง หรือ 5 วันต่อสัปดาห์ เวลาทำงานรวมทั้งสิ้นของลูกจ้างต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากเกินต้องได้เงินค่าทำงานนอกเวลา (OT) และนายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 2 วัน
6. ลาหยุด 10 วันต่อปี สะสมได้ ให้ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 120 วัน มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 10 วันทำงาน
7. ลาดูแลผู้ป่วย ลูกจ้างมีสิทธิลาไปดูแลบุคคลในครอบครัว หรือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดปีละไม่เกิน 15 วันทำงาน
8. พื้นที่ปั๊มนมในที่ทำงาน สถานที่ทำงานต้องมีพื้นที่ที่เหมาะสมและอุปกรณ์ต่างๆ ที่จำเป็นในการให้นมบุตร หรือบีบเก็บน้ำนมในที่ทำงาน
9. ห้ามเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างเท่าเทียม ไม่กีดกัน แบ่งแยก จำกัดสิทธิ ทั้งจากความแตกต่างทางถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ความพิการ หรือความเห็นทางการเมือง
ภาพ เจมส์ วิลสัน / Thai News Pix
