ลาก่อนยุคของการทำงานหนักแบบ “996” บริษัทจีนยุคใหม่ต้องคิดถึงสวัสดิการและชีวิตของพนักงานให้มากกว่าเดิม
ByteDance บริษัทแม่ของ TikTok ประกาศนโยบายทำงานใหม่ ให้พนักงานทั้งบริษัทเริ่มทำงาน 10 โมงเช้า และเลิกงานในเวลา 1 ทุ่ม
ส่วนพนักงานที่ต้องการทำงานล่วงเวลา จะต้องทำเรื่องขออนุมัติล่วงหน้าเป็นเวลาอย่างน้อย 1 วัน
-ในวันทำงานปกติ (จันทร์ – ศุกร์) จะมีสิทธิ์ขอทำงานล่วงเวลาได้เพียง 3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น
-ส่วนในวันหยุด (เสาร์, อาทิตย์) จะมีสิทธิ์ขอทำงานล่วงเวลาได้ถึง 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
อย่างไรก็ตาม จากนโยบายใหม่ หากผ่านการอนุมัติให้ทำงานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับเงินค่าโอทีสูงกว่าปกติถึง 3 เท่าต่อชั่วโมง
กรณีนี้เรียกได้ว่า บริษัทแม่ของ TikTok ถือเป็นบริษัทเทคโนโลยีรายแรกในจีน ที่ออกมาประกาศนโยบายลดชั่วโมงการทำงานให้กับคนในองค์กรอย่างเป็นทางการ
พูดให้ถึงที่สุด นี่คือการยุติวัฒนธรรมการทำงานหนักในวงการไอทีจีนที่เรียกกันว่า “996”
เลข 9 ตัวแรก ย่อมาจาก 9am
เลข 9 ตัวถัดมา ย่อมาจาก 9pm
เลข 6 ตัวสุดท้าย คือ 6 วันต่อสัปดาห์
“996” จึงหมายถึง วัฒนธรรมการทำงานหนัก ที่ให้พนักงานเริ่มทำตั้งแต่ 9 โมงเช้า จนถึง 3 ทุ่ม และต้องทำงานรวมทั้งหมด 6 วันต่อสัปดาห์
วัฒนธรรมการทำงานแบบ 996 แพร่หลายอย่างมากในบริษัทเทคโนโลยีจีน ก่อนหน้านี้นักธุรกิจชื่อดังผู้ก่อตั้ง Alibaba อย่างแจ๊ค หม่า ก็เคยออกมาบอกว่า ถ้าจะทำงานกับ Alibaba คุณต้องพร้อมที่จะทำงานแบบ 996 คือพร้อมทำงานวันละ 12 ชั่วโมง และทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ ถ้าคุณทำได้ คุณจะพบความสุขทียิ่งใหญ่ เพราะการทำงานหนักเป็นหัวใจหลักของความสำเร็จ
สำหรับในประเทศจีน นโยบายการลดชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชน ส่วนหนึ่งมาจากการเข้มงวดของรัฐบาลจีนที่ต้องการสร้าง “ความเจริญรุ่งเรืองร่วมกัน” (Common Prosperity) อย่างเมื่อไม่นานมานี้ รัฐบาลจีนได้ออกมาคุมเข้มให้เยาวชนเล่น TikTok ไม่เกิน 40 นาทีต่อวัน
แตในอีกด้าน นี่คือแนวทางของ Future of work หรืออนาคตของการทำงาน ที่บริษัทยุคใหม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญ เพราะ “คน” คือหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กร
ที่มา – Bloomberg, Business Insider
