ยิ่งนับวัน ประเด็นความเหลื่อมล้ำในที่ทำงาน โดยเฉพาะเรื่อง ‘เงินเดือน’ ระหว่างผู้บริหารกับพนักงานในบริษัท ดูเหมือนจะไม่ได้ลดน้อยถอยลงไปเลยแม้แต่น้อย ทั้งยังดูเหมือนจะยิ่งเพิ่มขึ้นด้วยซ้ำ
หลังผลสำรวจในสหราชอาณาจักรล่าสุดพบว่า เพียงแค่เปิดทำงานหลังปีใหม่จนถึงวันศุกร์นี้ (7 ม.ค. 2565) บรรดาผู้บริหารของบริษัทใหญ่ๆ ในสหราชอาณาจักร (โดยเฉพาะบริษัทที่อยู่ในดัชนี FTSE 100) ก็ทำเงินได้มากขึ้นในปีนี้ และมากกว่าเงินที่พนักงานได้รับตลอดทั้งปีด้วยซ้ำ
โดย The High Pay Centre หน่วยงานที่รณรงค์แคมเปญเพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับคนทำงาน กล่าวว่า เช้าวันที่ 7 ม.ค. 2565 นี้ ซึ่งเป็นวันทำงานวันที่สี่ของปี ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทที่อยู่ในดัชนี FTSE 100 จะได้รับเงินค่าจ้างรวม 4 วัน มากกว่าค่าจ้างทั้งปีของพนักงาน
ซึ่งผลสำรวจนี้พิจารณาจากตัวเลขค่าตอบแทนเฉลี่ยของคนทั้ง 2 กลุ่ม
The High Pay Centre ซึ่งเป็นดั่งสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศยังระบุอีกว่า เป็นเรื่องน่าละอายที่ผู้บริหารกำลังรับเงินหลายล้านกลับบ้าน ในขณะที่คนงานธรรมดาทั่วๆ ไป กลับต้องเผชิญกับการถูกบีบค่าแรงอีกปีหนึ่ง
นอกจากนี้ หน่วยงานดังกล่าวยังเรียกร้องให้บริษัทต่างๆ แต่งตั้งพนักงานระดับด่านหน้าให้เป็นคณะกรรมการบริหารค่าจ้าง
ขณะที่ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติของสหราชอาณาจักรระบุว่า ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทในดัชนี FTSE 100 ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยในปี 2020 ที่ 2.7 ล้านปอนด์ หรือราว 122.8 ล้านบาท คิดเป็น 86 เท่าของพนักงานในสหราชอาณาจักรที่ทำงานแบบ full-time ซึ่งได้รับเงินเดือนเฉลี่ยที่ 31,285 ปอนด์ หรือราว 1.4 ล้านบาท
ทั้งนี้ เงินเดือนของ CEO โดยเฉลี่ยลดลง 17% ในปี 2020 เนื่องจากผู้บริหารหลายคนลดค่าจ้างของตัวเองลงชั่วคราวในช่วงเริ่มต้นของการระบาดครั้งใหญ่ และการล็อกดาวน์ระดับชาติครั้งแรก ขณะที่โบนัสของคนกลุ่มนี้ก็ถูกยกเลิกด้วย
ส่วนในปี 2021 บริษัทใน FTSE 100 ส่วนใหญ่ยังไม่ได้ประกาศว่าจ่ายเงินเดือน CEO ไปเท่าไร แต่ 57% ของบริษัทที่รายงานตัวเลขแล้วนั้นมีการจ่ายเงินเดือนให้ผู้บริหารเพิ่มขึ้นจากปี 2020
Frances O’Grady เลขาธิการ TUC กล่าวว่า การระบาดใหญ่ได้แสดงให้เราเห็นถึงทุกคนที่ทำให้ประเทศเดินหน้าต่อไปในช่วงวิกฤต มีคนที่ขยันขันแข็งหลายล้านคนในอังกฤษ ตั้งแต่เจ้าหน้าที่ในสถานพยาบาล คนส่งของ พนักงานประจำร้าน ที่เป็นผู้ให้มากกว่ารับ แต่ผู้บริหารที่โลภกลับได้รับเงินหลายล้านกลับบ้าน ขณะที่คนงานธรรมดาต้องเผชิญกับการถูกกดขี่ไปอีกปีหนึ่ง
“เมื่อเราออกจากการระบาดใหญ่ เราจำเป็นต้องออกแบบเศรษฐกิจใหม่ที่ยุติธรรมมากขึ้น และนั่นหมายถึงการปฏิรูปครั้งใหญ่เพื่อนำค่าตอบแทนของ CEO กลับมาสู่โลก” Frances O’Grady ระบุ
แล้วถามว่า CEO ของบริษัทต่างๆ ที่ว่าได้ค่าจ่างเท่าไหร่บ้าง ลองมาดูตัวอย่าง
– Pascal Soriot ผู้บริหารระดับสูงของ AstraZeneca ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด โดยได้รับเงินจำนวน 15.5 ล้านปอนด์
-ขณะที่คนที่มีรายได้สูงสุดรายอื่น ได้แก่ Brian Cassin ของ Experian ได้รับค่าจ้างไป 10.3 ล้านปอนด์, Albert Manifold ของ CRH รับเงินไป 10 ล้านปอนด์ และ Rob Perrins ของ Berkeley รับเงินไปรวมแล้ว 8 ล้านปอนด์
Gary Smith เลขาธิการสหภาพ GMB ซึ่งเป็นตัวแทนของคนงาน 600,000 คน กล่าวว่า ตัวเลขดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าบรรดาบอสได้รับเงินเป็น 173 เท่าของเหล่าเจ้าหน้าที่ที่เสี่ยงชีวิตเป็นแนวหน้าของการระบาดใหญ่
“ตัวเลข 173 เท่าดังกล่าวถือเป็นความอัปยศ คนงานในสหราชอาณาจักรทุกคนต้องได้รับค่าตอบแทนและการเห็นคุณค่าอย่างเหมาะสม หากเราต้องการให้เศรษฐกิจหลังโควิด-19 ดำเนินไปในทางที่ดี” Smith กล่าว
ที่มา : https://www.theguardian.com/business/2022/jan/07/ftse-bosses-pay-average-9am
