เศรษฐา ทวีสิน CEO บริษัทแสนสิริ ออกมาทวีตสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ โดยให้พนักงานที่เป็น LGBTQ สามารถลาแต่งงานได้ 7 วัน เท่ากับการสมรสระหว่างชาย-หญิง นอกจากนี้ยังบอกอีกว่าเราทุกคนควรได้รับสิทธิ์อย่างเท่าเทียมเสมอภาค ไม่ว่าจะเป็นเพศสภาพใด
สังคมไทยพูดถึงเรื่องความเท่าเทียมทางเพศมานานพอสมควร และภาคประชาชนเองก็พยายามผลักดันกฏหมายสมรสเท่าเทียมให้เกิดขึ้นจริง เพื่อให้บุคคลที่มีเพศกำเนิดเดียวกันสามารถสมรสกันได้ และนำไปสู่การได้รับสิทธิสวัสดิการต่างๆ เท่าเทียมเพศชายหญิง
อย่างล่าสุดในกรณีที่ศาลรัฐธรรรมนูญได้ประชุมเพื่อวินิจฉัยคดีที่คู่รักคู่หนึ่งได้ยื่นขอจดทะเบียนสมรสเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ปีที่แล้ว แต่กลับถูกนายทะเบียนปฏิเสธ จึงได้ยื่นคำร้องต่อศาลเยาวชนและครอบครัวกลาง ก่อนจะยื่นต่อมายังศาลรัฐธรรมนูญวินิจฉัยต่อ ตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 1448 ว่าขัดกับหลักรัฐธรรมนูญมาตราอื่นๆ หรือไม่
ทั้งนี้ศาลรัฐธรรมนูญได้วินิจฉัยแล้วว่าไม่ขัดแย้งกัน โดยการพิจารณาอยู่บนหลักสิทธิเสรีภาพ ความเสมอภาคของบุคคล และคุ้มครองศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ต่อจากนี้จะเป็นบทบาทของหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการรับรองสิทธิและหน้าที่ของบุคคลผู้มีความหลากหลายทางเพศต่อไป
แน่นอนว่านี่ยังไม่ใช่จุดสิ้นสุด ต้องรอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องนั้นพิจารณาและออกกฏหมายในอนาคต ซึ่งต้องใช้เวลาพอสมควร แต่กว่าที่จะมาถึงจุดนี้ได้ ประชาชนต้องเป็นผู้นำการเคลื่อนไหวและผลักดันเป็นหลัก
ส่วนในบทบาทของภาคเอกชนก็ได้สนับสนุนประเด็นความเท่าเทียมทางเพศให้เกิดขึ้นได้เช่นกัน เช่นในกรณีของ ‘แสนสิริ’ ได้สนับสนุนแนวคิดนี้มาอย่างยาวนาน โดยเป็นองค์กรเอกชนในประเทศไทยแห่งแรก และยังเป็น 1 ใน 200 บริษัทชั้นนำทั่วโลกที่ลงนามกับ UN ในมาตรฐานข้อปฏิบัติทางธุรกิจขององค์การสหประชาชาติ (UN)
ข้อกำหนดนี้มี 5 ข้อ เพื่อลดการเลือกปฏิบัติและแบ่งแยกทางเพศในสถานที่ทำงาน ประกอบไปด้วย
การเคารพสิทธิมนุษยชน, ไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่เป็น LGBTQ+ ในสถานที่ทำงาน, สนับสนุนเชิงรุก แก่พนักงาน LGBTQ+ ผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกและความเชื่อมั่น,ป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน และผลักดันประเด็นเรื่องความเท่าเทียมอย่างเป็นสาธารณะ กระตุ้นการปฏิบัติร่วมกันและเกิดการพูดคุยในสังคม
ยกตัวอย่างจากการกำหนดนโยบายภายในบริษัทแสนสิริ ให้พนักงานกลุ่ม LGBTQ+ สามารถลาแต่งงานได้ 7 วัน เท่ากับพนักงานชาย-หญิง ถือเป็นการสมรสมที่เท่าเทียม พร้อมให้สวัสดิการพื้นฐานต่างๆ ที่เหมือนกัน นับว่าเป็นจุดเริ่มต้นที่น่าสนใจ
อีกทั้งแสนสิริ ยังสนับสนุนให้กลุ่มผู้ซื้อบ้านที่เป็น LGBTQ+ สามารถยื่นกู้บ้านร่วมกันได้ ลดข้อจำกัดที่ไม่เท่าเทียม จากเดิมที่คู่สมรสต้องเป็นชาย-หญิงเท่านั้นโดยได้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ผ่านทางเว็บไซต์แสนสิริ
นอกจากนี้ยังเปิดเผยรายชื่อธนาคารที่ให้คู่รักเพศกำเนิดเดียวกันกู้ร่วมได้ พร้อมแนะนำทริคต่างๆ เกี่ยวกับในการดำเนินธุรกรรม เพื่อช่วยให้ผู้ซื้อบ้านสามารถกู้ธนาคารได้อย่างไม่มีปัญหาติดขัด
การออกมาเคลื่อนไหวของ CEO แสนสิริ เป็นตัวอย่างการส่งเสียงที่ดังจากภาคธุรกิจเอกชนที่เห็นด้วยในประเด็นนี้ ซึ่งจะช่วยให้สังคมมองเห็นความสำคัญมากขึ้น ยิ่งหลายฝ่ายช่วยกันส่งเสียงเช่นนี้ ไม่แน่ว่าอาจนำไปสู่การอนุมัติกฏหมายสนับสนุนได้เร็วขึ้นตามไปด้วย
ปัจจุบันมีองค์กรเอกชนต่างๆ ทั่วโลกได้เข้าร่วมการสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศร่วมกับ UN อาทิเช่น ไมโครซอฟท์, โคคาโคลา, เน็ตฟลิกซ์ และไนกี้ ซึ่งเป็นเรื่องพื้นฐานที่ต่างประเทศให้ความสำคัญมาอย่างยาวนานแล้ว
อีกทั้งนโยบายในระดับประเทศ ก็มีหลายประเทศได้อนุมัติให้คู่รักเพศกำเนิดเดียวกัน สามารถสมรสกันได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย เช่น เนเธอร์แลนด์, สเปน, นอร์เวย์, สวีเดน, สหรัฐอเมริกา, สหราชอาณาจักร, ไต้หวัน ฯลฯ รวมจำนวน 30 ประเทศด้วยกัน
ที่มา :
https://twitter.com/Thavisin/status/1470579863002116096
https://www.sansiri.com/content/tag/LGBTQ/th
https://www.prachachat.net/csr-hr/news-684398
